Jobbegleiter

Idealerweise beschreibt eine Stellenanzeige sehr genau, welche Aufgaben künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen erwarten. Gleichzeitig werden diejenigen Qualifikationen und Eigenschaften genannt, die sich das Unternehmen bei der Besetzung der Stelle wünscht. Diese beiden Bereiche nennt man Stellenprofil und Mitarbeiterprofil. Je mehr Mühe sich das Unternehmen mit einer exakten Beschreibung gibt, desto größer ist die Chance, passgenaue Bewerbungen zu erhalten. Zu starke Einschränkungen können Interessentinnen und Interessenten aber auch abschrecken. Neben der Berufsbezeichnung findet sich im Stellenprofil nicht nur die Beschreibung der Hauptaufgabe, sondern meist noch eine ganze Reihe weiterer Tätigkeiten und Pflichten, die zum Aufgabengebiet gehören. Im Mitarbeiterprofil geht es vor allem um die Qualifikationen und Eigenschaften, über die künftige Mitarbeitende verfügen sollen. Zu den Qualifikationen zählen dabei z.B. Bildungs- und Ausbildungsabschlüsse, absolvie...