Jobbegleiter

Der erste Arbeitstag ist immer aufregend: Es gibt viele neue Gesichter, Namen, Abläufe und oft auch völlig unbekannte Aufgaben. Gute Vorbereitung ist also angesagt. Vielleicht befasst man sich noch einmal intensiv mit der Unternehmenswebsite oder notiert sich ein paar wichtige Fragen. Für pünktliches Erscheinen plant man genügend Zeit ein. Außerdem legt man sich passende Kleidung zurecht. Meist wird erwartet, dass man sich den neuen Kolleginnen und Kollegen kurz vorstellt. Dazu kann man sich im Vorfeld ein paar zusammenfassende Sätze überlegen, zum Beispiel zur bisherigen Berufserfahrung. Beim Kennenlernen des neuen Teams ist es hilfreich, sich Namen und Funktionen gleich zu notieren. So vermeidet man später überflüssige Nachfragen. Die Kaffee- oder Mittagspause bietet eine erste Chance, mit dem neuen Team in ein lockeres Gespräch zu kommen. Zeigen Sie sich dabei offen und freundlich. Kritik und Besserwisserei sind hier nicht angebracht. Durch interessiertes Zuhören kann man aber

Sie haben bereits eine Arbeitsstelle gefunden und werden von Ihrer oder Ihrem direkt Vorgesetzten, zu einem so genannten Mitarbeiter*innengespräch eingeladen. Jetzt fragen Sie sich womöglich, was ein Mitarbeiter*innengespräch ist und was Sie dort beim Gespräch erwartet? Ein Mitarbeiter*innengespräch, das normalerweise ein bis zwei Mal im Jahr stattfindet, dient dazu, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter gemeinsam mit der ihr/ihm vorgesetzten Person besprechen kann, wie die vergangene und die aktuelle Arbeitssituation aussah bzw. aussieht und wie die zukünftige Zusammenarbeit aussehen kann. Mögliche Fragen beim Mitarbeiter*nnengespräch sind: Was motiviert Sie? Mit welchen Herausforderungen sehen Sie sich konfrontiert? Und wie kann man Sie dahingehend unterstützen? Wo würden Sie sich gerne noch weiterentwickeln? Es geht also um einen gemeinsamen Rückblick, die Ist-Situation, wie auch um einen Ausblick. Bei einem Mitarbeiter*innengespräch kann sowohl die vorgesetzt

  Wer heutzutage eine Arbeit sucht, schaut in der Regel zuerst ins Internet. Fast jeder kennt eines der großen Stellenportale wie zum Beispiel das der Agentur für Arbeit. Dort finden sich Tausende von Angeboten, die man nach seinen persönlichen Vorstellungen filtern kann. Was Bewerberinnen und Bewerber allerdings oft nicht wissen: Viele unbesetzte Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben – weder im Netz noch in einem anderen Medium. Man spricht von einem „verdeckten“ Stellenmarkt. Und dieser ist laut Arbeitsmarktexperten nicht gerade klein. Wie aber kann man von solchen Stellen erfahren? Das Zauberwort heißt: „Netzwerken“. Damit sind keineswegs nur digitale Netzwerke gemeint, über die man berufliche Kontakte knüpfen kann, sondern vor allem persönliche Verbindungen. Für Geflüchtete ist das anfangs nicht ganz einfach, weil sie häufig noch nicht so lange an einem Ort leben. Aber auch für sie gibt es Möglichkeiten, persönliche Kontakte für die Stellensuche aufzubauen und zu nutze

Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen und fragen sich nun, welche Fragen beim Vorstellungsgespräch gestellt werden? Natürlich kann man nie 100 prozentig wissen, welche Fragen auf einen zukommen; allerdings gibt es einige Fragen, die besonders oft gestellt werden. Die folgenden fünf Fragen gehören dazu: 1. Was können Sie über sich erzählen? Hier haben Sie die Möglichkeit, etwas über Ihre Persönlichkeit und Ihre beruflichen Fähigkeiten in Bezug auf das Stellenangebot zu erzählen. 2. Warum haben Sie sich bei uns beworben? Hier ist es wichtig, dass Sie Ihre Motivation für den Job und Ihre Begeisterung an der Mitarbeit in diesem Unternehmen unterstreichen. 3. Was wissen Sie über unsere Firma? Hier sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch, zum Beispiel im Internet, nach Informationen zu dem Unternehmen suchen. Beim Gespräch können Sie dann erklären, was Sie an dem Unternehmen besonders interessant finden. 4. Was sind Ihre persönlichen Stärken