Wissenswertes zum Thema Arbeit erklärt vom Jobbegleiter!

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Stellensuche, duale Ausbildung, arbeitsrechtliche Regelungen, Arbeitssicherheit, der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn. Das sind Themen, die für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund oft viele Fragen aufwerfen. Denn die Re-gelungen in Deutschland unterscheiden sich vielfach sehr von den Gepflogenheiten in den jeweiligen Herkunftsländern.

Unsere Vortragsreihe richtet sich an Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund mit einem gültigen Aufenthaltstitel. Melden Sie sich telefonisch an. 

Das aktuelle Programm finden Sie hier



 

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Arbeitssuche über die Jobbörse der Arbeitsagentur

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Auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit, finden Sie eine Jobbörse . Dort können Sie unter "Was suchen Sie", die Art der Arbeit und unter "Wo suchen Sie", den Ort der Arbeit eingeben. Bei "Umkreis" können Sie die Entfernung zwischen dem Ort und dem Arbeitsplatz bestimmen. Dann gehen Sie auf "Stellen finden" und Sie sehen alle Jobangebote, die aktuell auf der Jobbörse der Arbeitsagentur mit Ihren Suchkriterien zu finden sind. Wollen Sie Ihre Suche noch verfeinern, klicken Sie auf "Filter einblenden". Hier haben Sie nun unter anderem noch die Möglichkeit anzuklicken, dass Sie zum Beispiel nur nach Vollzeit- oder Teilzeitstellen suchen. Bei Fragen rund um die Arbeitssuche über die Jobbörse der Arbeitsagentur, können Sie sich gerne an die Jobbegleiterinnen der vhs Fichtelgebirge wenden.
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Aufhebungsvertrag

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  Ein Aufhebungsvertrag ist eine besondere Form der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses. Denn damit beenden beide Vertragsparteien freiwillig und ohne zwingende Beachtung von Kündigungsfristen die Zusammenarbeit. Auch in der Sprechstunde der Jobbegleiterin waren Aufhebungsverträge schon ein Thema. Besonders Migrantinnen und Migranten tun sich verständlicherweise schwer damit, ein solches Schreiben genau zu verstehen. Gerade deshalb ist es wichtig, einen Aufhebungsvertrag nicht spontan zu unterschreiben, sondern um Bedenkzeit zu bitten. Grundsätzlich gibt es nicht nur negative Seiten, wenn ein Arbeitsverhältnis auf diese Weise endet. So kann man zum Beispiel früher einen neuen Job antreten, ohne die reguläre Kündigungsfrist abzuwarten. Oder man kann eine Arbeitgeberkündigung vermeiden, die vielleicht nachteilig ist. In manchen Fällen lässt sich auch eine finanzielle Abfindung aushandeln. Bevor man aber einen solchen Vertrag unterschreibt, muss man wissen, dass dies negative Fol...
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Initiativbewerbung

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  Bei der Initiativbewerbung gibt es eine große Besonderheit: Es gibt kein entsprechendes Stellenangebot. Somit kann man auch nicht konkret auf ein bestimmtes Anforderungsprofil eingehen. Bewerberinnen und Bewerber müssen also selbst aktiv werden. Voraussetzung dafür ist, dass man sich genau überlegt, welche Aufgaben man im Betrieb übernehmen könnte. Dazu muss man seine eigenen Fähigkeiten sehr gut kennen und sich vor allem mit dem Unternehmen beschäftigen. In welchem Bereich könnte man eine wertvolle Unterstützung sein? Nach einer ausführlichen Recherche zum Unternehmen kann man dann ein Profil erstellen und seine zukünftige Mitarbeit anbieten. Was sollte man bei einer Initiativbewerbung beachten? Auch hier gilt, dass es immer gut ist, sein Anschreiben an die richtige Ansprechpartnerin oder an den zuständigen Ansprechpartner zu richten. Zudem muss man ein feines Gespür für die Belange des Unternehmens entwickeln und entsprechend darauf eingehen. In größeren Firmen ist die Wahrsc...
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