Kleine Pause und ein paar Worte zum Jahreswechsel

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Auch Jobbegleiterinnen brauchen mal Urlaub – deshalb verabschieden wir uns für ein paar Tage und sind dann ab Montag, den 09. Januar (Marktredwitz/Wunsiedel 10. Januar), wieder an unseren Standorten erreichbar. Für unsere TeilnehmerInnen und uns war es ein bewegendes Jahr: Wir konnten uns gemeinsam über viele Fortschritte und Erfolge freuen, haben auch den einen oder anderen kleinen Rückschlag verkraftet, aber vor allem beschlossen, gemeinsam positiv in die Zukunft zu blicken. Mit allen Beteiligten, besonders auch mit unseren Netzwerkpartnern, war es eine vertrauensvolle, gewinnbringende Zusammenarbeit, die wir auch in 2023 konstruktiv fortsetzen wollen.

Für unsere TeilnehmerInnen hat das kommende Jahr wieder einige Neuerungen parat. Als Beispiele seien nur das neue Chancenaufenthaltsrecht, die Einführung des Bürgergeldes, erleichterter Zugang zu Integrationskursen oder Neuregelungen zu Wohngeld und Urlaub genannt. Wie gewohnt, werden wir an dieser Stelle wieder nützliche Informationen aufbereiten, wertvolle Tipps zur Jobsuche geben oder aus dem abwechslungsreichen Alltag der Jobbegleiter berichten. Ab Mitte Januar melden wir uns zurück und wünschen bis dahin allen eine friedvolle, entspannte Zeit und einen guten Start ins neue Jahr.  

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Aufhebungsvertrag

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  Ein Aufhebungsvertrag ist eine besondere Form der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses. Denn damit beenden beide Vertragsparteien freiwillig und ohne zwingende Beachtung von Kündigungsfristen die Zusammenarbeit. Auch in der Sprechstunde der Jobbegleiterin waren Aufhebungsverträge schon ein Thema. Besonders Migrantinnen und Migranten tun sich verständlicherweise schwer damit, ein solches Schreiben genau zu verstehen. Gerade deshalb ist es wichtig, einen Aufhebungsvertrag nicht spontan zu unterschreiben, sondern um Bedenkzeit zu bitten. Grundsätzlich gibt es nicht nur negative Seiten, wenn ein Arbeitsverhältnis auf diese Weise endet. So kann man zum Beispiel früher einen neuen Job antreten, ohne die reguläre Kündigungsfrist abzuwarten. Oder man kann eine Arbeitgeberkündigung vermeiden, die vielleicht nachteilig ist. In manchen Fällen lässt sich auch eine finanzielle Abfindung aushandeln. Bevor man aber einen solchen Vertrag unterschreibt, muss man wissen, dass dies negative Folgen
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Arbeitssuchend- und Arbeitslosmeldung

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Wenn Sie wissen, dass Sie bald arbeitslos werden oder bereits arbeitslos sind, so sollten Sie sich arbeitsuchend bzw. arbeitslos melden. Haben Sie zum Beispiel einen befristeten Arbeitsvertrag und wissen, wie lange dieser noch läuft, ist es wichtig, sich mindestens 3 Monate vor Beendigung des Arbeitsvertrags bei der Bundesagentur für Arbeit als arbeitsuchend zu melden. Wenn Sie nach Beendigung des Arbeitsvertrags noch keine neue Arbeit gefunden haben, dann sollten Sie sich arbeitslos melden und bei der Bundesagentur für Arbeit einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen. Weitere Informationen zu dem Thema arbeitslos und Arbeit finden, finden Sie hier .
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