Jobbegleiter

Muss ich denn auch am Sonn- oder Feiertag arbeiten? Viele Geflüchtete wollen das von der Jobbegleiterin wissen, bevor sie sich auf eine neue Stelle bewerben. Ob das so ist, hängt ganz vom Beruf ab. In Deutschland gibt es ein Arbeitszeitgesetz, das Sonn- und Feiertagsarbeit grundsätzlich erst einmal verbietet. Doch es gibt eine ganze Reihe von Ausnahmen. Dabei handelt es sich zum Beispiel um die Gastronomie, um Pflegedienste, Pflegeheime, Krankenhäuser, Polizei, Feuerwehr, Apotheken, Bäckereien, Verkehrsbetriebe, Tierheime, Betreuungseinrichtungen, Freizeiteinrichtungen und manchmal auch um Produktionsbetriebe. Zudem können Ausnahmen vom Arbeitsverbot von den Bundesländern erlassen werden. Niemand muss aber an allen Sonntagen arbeiten – mindestens 15 pro Jahr müssen in der Regel frei bleiben. Dafür muss der Arbeitgeber dann einen freien Ersatztag gewähren. Wer an einem Sonntag arbeitet, soll innerhalb der nächsten zwei Wochen einen Ruhetag erhalten. Bei Feiertagsarbeit muss es innerha...

Manchmal geht es sehr schnell, manchmal dauert es etwas länger: Endlich ist er da, der neue Job. Die meisten der TeilnehmerInnen in unserem Projekt sind überglücklich, eine Arbeitsstelle gefunden zu haben. Meist ist dies verbunden mit Unabhängigkeit vom Jobcenter, einer Zukunftsperspektive, einem geregelten Tagesablauf, besserer Integration, Stolz und mehr Selbstwertgefühl. Die Zusammenarbeit und die Mühe haben sich gelohnt. Doch mit der Arbeitsaufnahme taucht oft auch eine ganze Reihe von Fragen auf. Jetzt geht es nicht mehr um Stellensuche, Lebenslauf und Bewerbungsschreiben, sondern um Lohnabrechnung, Überstunden oder auch Missverständnisse und Konflikte am Arbeitsplatz. Hier ist es gut zu wissen, dass die Jobbegleiterinnen und Jobbegleiter auch nach erfolgtem Arbeitsbeginn weiterhin für Sie da sind. So können sich unsere TeilnehmerInnen noch rund sechs Monate nach dem Berufsstart an uns wenden, wenn es Fragen und Probleme rund um das Thema Job gibt. Und sollte es mit der neuen ...

  Der neue Name für Arbeitslosengeld II und Sozialgeld ist schon lange im Gespräch. Seit Jahresbeginn ist es nun soweit: Berechtigte haben ab sofort mehr Geld auf dem Konto: Um die 50,00 Euro beträgt die Erhöhung der Regelsätze im Schnitt für Erwachsene. Damit soll hilfebedürftigen Personen etwas mehr finanzielle Sicherheit gegeben werden. Im Zusammenhang mit der jetzt umgesetzten Reform ist bei den Leistungsbeziehenden eine Reihe von Fragen aufgetaucht. Dies ist z.B. der Fall, weil noch nicht alle Schreiben und Formulare der Jobcenter entsprechend angepasst sind. Oft werden noch die alten Begriffe verwendet. Auch bei der Übernahme der Kosten für Wohnung und Heizung gibt es immer wieder Unklarheiten. Verschiedene Neuerungen, die u.a. in Zusammenhang mit Qualifizierung, Aus- und Weiterbildung stehen, müssen erst noch kommuniziert werden. Manche davon werden erst Mitte des Jahres wirksam. Wichtig zu wissen: Seit dem 1. Januar kann die finanzielle Unterstützung wieder in Teilen ge...

Seit dem 31.12.2022 gilt das Gesetz zum Chancen-Aufenthaltsrecht. Das Chancen-Aufenthaltsrecht gilt für Menschen, die seit dem 31.10.2017 oder länger (mindestens jedoch seit 5 Jahren) ohne längere Unterbrechung, geduldet, gestattet oder erlaubt in Deutschland leben. Voraussetzung, um das Chancen-Aufenthaltsrecht zu erhalten ist unter anderem, nicht straffällig gewesen zu sein und sich zur deutschen Verfassung zu bekennen. Jugendliche bis 27 Jahre, können bereits nach drei Jahren Aufenthalt das Chancen-Aufenthaltsrecht beantragen. Sind alle Voraussetzungen erfüllt, erhält man durch das Chancen-Aufenthaltsrecht eine Aufenthaltserlaubnis für 18 Monate. Diese 18 Monate soll Menschen die Chance und Zeit geben, die Voraussetzungen für ein dauerhaftes Bleiberecht in Deutschland zu erlangen. Das heißt, dass diese Zeit besonders dafür genutzt werden soll, sich gute Deutschsprachkenntnisse anzueignen, Arbeit zu finden und sich um den Erhalt eines Identitätsnachweises zu kümmern. Die A...

  Auch Jobbegleiterinnen brauchen mal Urlaub – deshalb verabschieden wir uns für ein paar Tage und sind dann ab Montag, den 09. Januar (Marktredwitz/Wunsiedel 10. Januar), wieder an unseren Standorten erreichbar. Für unsere TeilnehmerInnen und uns war es ein bewegendes Jahr: Wir konnten uns gemeinsam über viele Fortschritte und Erfolge freuen, haben auch den einen oder anderen kleinen Rückschlag verkraftet, aber vor allem beschlossen, gemeinsam positiv in die Zukunft zu blicken. Mit allen Beteiligten, besonders auch mit unseren Netzwerkpartnern, war es eine vertrauensvolle, gewinnbringende Zusammenarbeit, die wir auch in 2023 konstruktiv fortsetzen wollen. Für unsere TeilnehmerInnen hat das kommende Jahr wieder einige Neuerungen parat. Als Beispiele seien nur das neue Chancenaufenthaltsrecht, die Einführung des Bürgergeldes, erleichterter Zugang zu Integrationskursen oder Neuregelungen zu Wohngeld und Urlaub genannt. Wie gewohnt, werden wir an dieser Stelle wieder nützliche Infor...

Wir danken für die sehr gute Zusammenarbeit in diesem Jahr und wünschen eine friedliche und erholsame Winterzeit!

Oft findet sich dieser Satz in einer Stellenanzeige: „Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung“. Nicht nur für Geflüchtete ist das eine schwierige Frage. Soll man sie überhaupt schon im Anschreiben beantworten? Und wie kommt man zu einem Ergebnis? Grundsätzlich wird von Personalfachleuten dazu geraten, sich schon im Zuge der Bewerbung dazu Gedanken zu machen und spätestens im Vorstellungsgespräch eine Antwort parat zu haben. Relativ einfach ist es, wenn man über keinerlei Ausbildung und relevante Berufserfahrung verfügt. Denn dann steigt man in der Regel als HelferIn  – meist zum aktuellen Mindestlohn – ein. Das heißt aber nicht, dass dieser im Lauf der Zeit nicht gesteigert werden kann. Manchmal lässt sich auch nach bestandener Probezeit über eine kleine Gehaltsanpassung reden. Gehört der Arbeitgeber einer Tarifpartei an oder hat er einen eigenen Haustarif, bieten die Tabellen dazu entsprechende Anhaltspunkte. Hier spielen z.B. Art der Ausbildung und entsprechende Berufserfahr...